Executive Search

Eine der größten Herausforderungen der Wirtschaft ist es, die richtigen Fach- und Führungskräfte
für deren komplexe Aufgabenstellungen zu finden.

Dabei ist es den einzelnen Unternehmen heute besonders wichtig, zeitnah, schnell und qualitativ hochwertig sowie preisgerecht zum wichtigen Mitarbeiter zu kommen.

Dies ist bei RÜCKERT CONSULTING gewährleistet durch einen hervorragenden Kenntnisstand über Personen, mit denen wir uns ständig im persönlichen regen Austausch befinden sowie durch aus- gezeichnete Kenntnisse über den Wettbewerb, sichergestellt, durch ständig aktualisierte Markt- forschung und Recherche und unbürokratische, interne Vorgehensweise verbunden mit  einer
flexiblen und spezifischen Lösung der Aufgabe.

Die systematische Direktsuche bei RÜCKERT CONSULTING im inhaltlichen Ablauf:

Kundeninformation » Research » Sourcing/Telefoninterviews » Persönliche Interviews / Referenzen » Präsentation » Ihr Kandidat

Wir gehen bei diesem Modell davon aus, dass bei einer durchschnittlichen Suche der favorisierte
Kandidat nach 6 bis 8 Wochen feststehen kann - unter Berücksichtigung der individuellen Termin-
planung von Kandidat bzw. Bewerber und Kunden kann der Prozess ab der Präsentationsphase
jedoch schneller, unter Umständen aber auch langsamer sein.

Während der gesamten Phase wird permanente Kommunikation mit dem Kunden und Kandidaten sichergestellt.

Absolute Diskretion für beide Seiten ist wichtiges Prinzip. Alle die Klienten und Bewerber betreffenden Angelegenheiten werden zuverlässig und objektiv behandelt.

Die Honorarvereinbarung wird bei jedem Auftrag fest vereinbart. Dies erlaubt Ihnen eine sichere Einschätzung der Rekrutierungskosten.

RÜCKERT CONSULTING legt Wert auf dauerhafte Beziehungen zu Kunden wie auch Bewerbern.
Vertrauen, Verlässlichkeit und Diskretion haben den höchsten Stellenwert.

Recherchen

Wir führen für Sie nicht nur im Zusammenhang mit Direktsuchaufträgen, sondern auch als separate Dienstleistung Marktrecherchen durch.

Diese umfassen:

• Gehaltstudien
• Erarbeitung von Vorschlägen für marktgerechte Vertragskonditionen
• Branchenstudien innerhalb der Finanzdienstleistungsindustrie

Outplacement

RÜCKERT CONSULTING versteht sich auf diskretes und professionelles Outplacement von Mitarbeitern.

Durch mehrjährige Erfahrung in der Einschätzung und Bewertung von Fähigkeiten und Potential ver-
bunden mit dem Wissen darum, welches Unternehmen am Markt gerade welche Mitarbeiter sucht.

Dies ist gewährleistet durch hervorragend gepflegte Kontakte, die in den letzten Jahren gewachsen
sind und durch die ständige Marktrecherche und Kommunikation mit Entscheidungsträgern.

Das systematische Outplacement bei RÜCKERT CONSULTING im inhaltlichen Ablauf:

Information durch Kunden » Mitarbeitergespräch (*) » Aktive Hilfestellung bei dem
Suchen einer neuen Herausforderung für ihren Mitarbeiter
(*): Bewertung der Fähigkeiten und Neigungen sowie Berücksichtigung des Werdegangs.


Career Coaching

Grundlage für die Karriereberatung bei RÜCKERT CONSULTING ist ein persönliches Gespräch, in
dem es nicht nur um Ihre fachliche Qualifikation, sondern auch um Ihre Zukunftspläne und um
Ihre individuelle Motivation für eine neue Herausforderung und Aufgabe geht.

Bei RÜCKERT CONSULTING sind Sie herzlich willkommen und erhalten eine professionelle Beratung hinsichtlich Ihrer Bewerbungsstrategie.